Blog

  • coaching_3
    Permalink Gallery

    21 στρατηγικές αλλαγής – Μέρος Γ΄

21 στρατηγικές αλλαγής – Μέρος Γ΄

 

Ξεκινώντας κάθε νέα σεζόν έχουμε την ευκαιρία να ξεκινήσουμε μια νέα αρχή, να σχεδιάσουμε μια νέα πορεία, να κάνουμε επιλογές, που θα μας οδηγήσουν σε όσα θέλουμε να δημιουργήσουμε και να αλλάξουμε όσα πάντα θέλαμε να αλλάξουμε.
Για αυτό το λόγο θα εστιάσουμε σε πρακτικές και χρήσιμες στρατηγικές, που βασίζονται στο Coaching και μπορούν να μας βοηθήσουν να αλλάξουμε τη […]

By |Οκτώβριος 15th, 2017|coaching|0 Comments|

21 στρατηγικές αλλαγής – Μέρος B΄

Ξεκινώντας κάθε νέα σεζόν έχουμε την ευκαιρία να ξεκινήσουμε μια νέα αρχή, να σχεδιάσουμε μια νέα πορεία, να κάνουμε επιλογές, που θα μας οδηγήσουν σε όσα θέλουμε να δημιουργήσουμε και να αλλάξουμε όσα πάντα θέλαμε να αλλάξουμε.
Για αυτό το λόγο θα εστιάσουμε σε πρακτικές και χρήσιμες στρατηγικές, που βασίζονται στο Coaching και μπορούν να μας βοηθήσουν να αλλάξουμε τη […]

By |Οκτώβριος 7th, 2017|coaching|0 Comments|
  • coaching_1
    Permalink Gallery

    21 στρατηγικές αλλαγής – Μέρος Α΄

21 στρατηγικές αλλαγής – Μέρος Α΄

Ξεκινώντας κάθε νέα σεζόν έχουμε την ευκαιρία να ξεκινήσουμε μια νέα αρχή, να σχεδιάσουμε μια νέα πορεία, να κάνουμε επιλογές, που θα μας οδηγήσουν σε όσα θέλουμε να δημιουργήσουμε και να αλλάξουμε όσα πάντα θέλαμε να αλλάξουμε.

Οι παρακάτω στρατηγικές, που βασίζονται στο coaching –τη σύμπραξη σε μία προκλητική και δημιουργική διαδικασία σκέψης, που εμπνέει τους συνεργάτες να μεγιστοποιήσουν τις […]

By |Οκτώβριος 3rd, 2017|coaching|0 Comments|
  • steps1
    Permalink Gallery

    Τρία βήματα για λιγότερες συγκρούσεις

Τρία βήματα για λιγότερες συγκρούσεις

 

Αν θα μπορούσαμε κάπως απλουστευτικά να σχηματοποιήσουμε όσα μπορούμε να κάνουμε για να προλάβουμε μια σύγκρουση, τρία είναι τα πιο βασικά βήματα.

Βήμα 1ο: Πιστεύουμε στη θετική πρόθεση του συνομιλητή μας.

Από αυτό το βήμα ξεκινούν όλα. Χωρίς αυθεντικό ενδιαφέρον για τους άλλους και για τη σχέση μας μαζί τους τα παρακάτω βήματα δεν πρόκειται να φέρουν ιδιαίτερα αποτελέσματα.
Βήμα 2ο:  Ακούμε […]

Η δύναμη της επιλογής

Δουλεύοντας με πελάτες μου σε θέματα της καθημερινότητάς τους που τους απασχολούν συνήθως εστιάζουμε στα μικρά και άμεσα βήματα που μπορούν να κάνουν για να δημιουργήσουν τις αλλαγές που θέλουν στις σχέσεις, τις συνεργασίες και τη ζωή τους.

Κάθε ένα από αυτά τα μικρά άμεσα βήματα αποτελεί μια επιλογή: κάθε στιγμή επιλέγουμε ποιοί θέλουμε να είμαστε, πως θέλουμε να αντιδράσουμε […]

  • giati-na-fero-tin-ypothesi-mou-se-diamesolavisi-750x400
    Permalink Gallery

    Γιατί να φέρω την υπόθεσή μου σε διαμεσολάβηση;

Γιατί να φέρω την υπόθεσή μου σε διαμεσολάβηση;

Όλοι ξέρουμε τι είναι η διαμεσολάβηση, σωστά; Ή μήπως όχι;
Η διαμεσολάβηση είναι ένα νέος θεσμός, τουλάχιστον για τα ελληνικά δεδομένα, γιατί στο εξωτερικό είναι ιδιαίτερα δημοφιλής και διαδεδομένη και μια άμεση, ευέλικτη και εμπιστευτική διαδικασία, η οποία παρέχει τη δυνατότητα σε όσους, αποφασίζουν εκουσίως να προσφύγουν σε αυτή, μια ταχύτερη, οικονομικότερη και επωφελέστερη μέθοδο επίλυσης των διαφορών τους, σε […]

  • Painting Together
    Permalink Painting TogetherGallery

    Ένας άλλος τρόπος να συν-εργαζόμαστε

Ένας άλλος τρόπος να συν-εργαζόμαστε

Μπορούμε να συνυπάρξουμε στην εργασία μας με ένα δημιουργικό, ισότιμο τρόπο;

Τα τελευταία χρόνια η τάση που επικρατούσε στον κόσμο των επιχειρήσεων και των κάθε είδους συνεργασιών έχει σε μεγάλο βαθμό ανατραπεί. Ενώ το παλιό μοντέλο ήταν σε μεγάλο βαθμό ανταγωνιστικό, οδηγούταν από την κορυφή και βασιζόταν σε μεγάλο βαθμό σε ένα κατευθυντικό στυλ, πρόσφατα, ιδίως στο εξωτερικό, αλλά τελευταία […]

  • empistosini2
    Permalink Gallery

    Δημιουργώντας μια κουλτούρα εμπιστοσύνης

Δημιουργώντας μια κουλτούρα εμπιστοσύνης

Πώς θα ήταν αν ζούσαμε και εργαζόμασταν σε ένα κόσμο, στον οποίο η αυθεντική επικοινωνία και η ουσιαστική συνεργασία ήταν δεδομένα;

Η θεμελίωση ενός κλίματος εμπιστοσύνης, που βασίζεται στην αυθεντική επικοινωνία και την ουσιαστική συνεργασία είναι προ πολλού το ζητούμενο για τις ομάδες που θέλουν να προσφέρουν προϊόντα και υπηρεσίες, που έχουν αντίκτυπο στον κόσμο.
Πώς όμως μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα […]

  • eu-zhn
    Permalink Gallery

    Η επικοινωνία και η συνεργασία ως πυλώνες του ευ ζην

Η επικοινωνία και η συνεργασία ως πυλώνες του ευ ζην

Τι σημαίνει «Ευ Ζην»; Ποιά είναι η διαφορά του «ζην» από το «ευ ζην» και τι σχέση έχει η επικοινωνία και η συνεργασία με αυτό;

Μπορούμε
• να ζούμε καλά, με ποιότητα ζωής ή απλά να επιβιώνουμε και να υπάρχουμε
• να έχουμε σχέσεις στις οποίες απλώς μιλάμε ή σχέσεις στις οποίες επικοινωνούμε ουσιαστικά
• να ακολουθούμε παθητικά ή να συμμετέχουμε, να συνεργαζόμαστε […]

  • Picture Shows:  Left to right - Richard Fairleigh, Duncan Bannatyne, Theo Paphitis, Deborah Meaden and Peter Jones.  BBC TWOTwo new dragons join the fire breathing milionaire investors in the third series of the award-winning, BAFTA-nominated Dragons' Den, presented by BBC Economics Editor Evan Davis.  New dragons, Richard Fairleigh and Deborah Meaden, line up alongside Peter Jones, Duncan Bannatyne and Theo Paphitis.  They'll come face to face with a fresh batch of hopeful dragon slayers seeking investment in the den.  WARNING: Use of this copyrighted image is subject to Terms of Use of BBC Digital Picture Service.  In particular, this image may only be used during the publicity period for the purpose of publicising 'Dragons Den' and provided the BBC is credited. Any use of this image on the internet or for any other purpose whatsoever, including advertising or other commercial uses, requires the prior written approval of BBC
    Permalink Picture Shows:  Left to right - Richard Fairleigh, Duncan Bannatyne, Theo Paphitis, Deborah Meaden and Peter Jones.  BBC TWOTwo new dragons join the fire breathing milionaire investors in the third series of the award-winning, BAFTA-nominated Dragons' Den, presented by BBC Economics Editor Evan Davis.  New dragons, Richard Fairleigh and Deborah Meaden, line up alongside Peter Jones, Duncan Bannatyne and Theo Paphitis.  They'll come face to face with a fresh batch of hopeful dragon slayers seeking investment in the den.  WARNING: Use of this copyrighted image is subject to Terms of Use of BBC Digital Picture Service.  In particular, this image may only be used during the publicity period for the purpose of publicising 'Dragons Den' and provided the BBC is credited. Any use of this image on the internet or for any other purpose whatsoever, including advertising or other commercial uses, requires the prior written approval of BBCGallery

    Η διαχείριση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας

Η διαχείριση των συγκρούσεων στο χώρο εργασίας

Πόσο συχνά έχουμε παρατηρήσει ομάδες, στις οποίες επικρατεί ένα κλίμα επίπλαστης αρμονίας, στις οποίες τα μέλη τους φοβούνται να συγκρουστούν και αποφεύγουν με κάθε κόστος κάθε είδος αντιπαράθεσης;

Οι συγκρούσεις είναι φυσιολογικό μέρος των ανθρώπινων αλλελεπιδράσεων, που προκύπτουν κάθε φορά που έχουμε ανάγκες και επιθυμίες, οι οποίες είναι πολύ σημαντικές για εμάς, ενώ ταυτόχρονα θεωρούμε ότι κάποιος άλλος εμποδίζει την […]

By |Δεκέμβριος 12th, 2015|Χωρίς κατηγορία|0 Comments|